Общие положения 

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра­ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 48 комбинированного вида» города Орла.

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми ак­тами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работни­ков общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных га­рантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более бла­гоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, регио­нальным и территориальным соглашениями.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их предста­вителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);

- работодатель в лице его представителя – заведующей Филимоновой Б. Т.

 

1.4.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномо­чить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31ТКРФ).

1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение  5  дней после его подписания, а всех вновь поступающих на работу  знакомить с коллективным договором до заключения трудового договора.

1.7.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на­именования учреждения, расторжение трудового договора с руководителем уч­реждения.

1.8.  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собствен­ности.

1.10.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вно­сить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в по­рядке, установленном ТК РФ.

1.12.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учрежде­ния.

1.14.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллек­тивного договора решаются сторонами.

1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в  управлении учреждением – учёт мнения (мотивированного   мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

-  правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

-  положение об оплате труда работников (ст.135 ТК РФ);

-  соглашение по охране труда, разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ);

-  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (ст.221, 222,223 ТК РФ);

-  перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 147, 117 ТК РФ);

-  увольнение работников, являющихся членами Профсоюза (п.2, 3 или 5 ч.1, ст.81 ТК РФ);

-  составление графика сменности (ст.103 ТК РФ);

-  разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ);

-  привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);

-  утверждение графика отпусков (ст.123 ТК РФ);

-  применение дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ);

-  установление форм профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и проведение аттестации (ст.196 ТК РФ);

-  другие локальные нормативные акты.  

1.16.В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, по­вышения уровня жизни работников:

 - работодатель обязуется: 

-выплачивать заработную плату 2 и 17 числа каждого месяца и выдает каж­дому работнику расчетный листок (ст. 136 п.3,4,6 ТК РФ);

- работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ;

-учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных произ­водственных          планов и программ;

-обеспечить безопасные и здоровые условия труда, нормальные производст­венно - бытовые условия для работников;

- создавать условия для снятия физической и психической усталости работников.

- профком обязуется: 

-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-   добиваться повышение уровня жизни работников, улучшение условий их труда;

-   контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

-    создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

                  II. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

 

   2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

   2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

   Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

   2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

   Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

   2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе заработная плата, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

   Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

   Объём  нагрузки работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

   2.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий  трудового договора допускается,  как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа  групп или количества воспитанников, проведение эксперимента,  а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

   В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

   О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ).

   Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

   Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ТК РФ.

   2.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, а также сокращением численности или штата рассматриваются с учётом мнения профкома.

   2.7. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с требованиями статей 179, 180 ТК РФ.

   2.8. Увольнение работника при сокращении численности или штата возможно с учётом мнения профсоюзного комитета.

   Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности, в период пребывания работника в ежегодном отпуске, беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; одиноких матерей при наличии у них ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида 18 лет).

   Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.  

   2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

   2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников.

 

   3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

   3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (закон «Об образовании в Орловской области».(п.12, ст. 6).

   3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

   3.3. Работодатель обязуется:

   3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  работников (в разрезе специальности).

   3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

   3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

   3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

   3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

   Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).

   3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Оплата и нормирование труда.

 

4. Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений производится в соответствии Положением об отраслевой системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад №48 комбинированного вида», разработанного на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образования в Орловской области, решения городского совета народных депутатов №6/0076-ГС от 25.08.2011г.

 

4.2. Заработная плата педагогического работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Зп = О + К + С, где

 

Зп - заработная плата педагога;

О – ставка с учётом фактической педагогической нагрузки работника или должностной оклад;

К -  компенсационные выплаты;

С -  стимулирующие выплаты.

 

   Оклад педагога определяется по формуле:

 

О = (Об х Чн) : Чс

Об – базовый оклад педагога;

Чн – фактическая нагрузка в неделю;

Чс – норма часов педагогической работы в неделю.

 

   Базовый оклад педагога определяется по формуле: Об = Б х ( Кк +Кс) х Ксп, где

 

Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Б – базовая единица;

Кк – коэффициент квалификации;

Кс – коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленном органом специальной компетенции, уполномоченным в сфере образования)

Ксп – коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований, общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

 

   Заработная плата зависит  от фактической нагрузки, уровня квалификационной категории, численности воспитанников, стажа работы.

 

4.3.  Должностной оклад руководителя МБДОУ устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

4.4. Должностной оклад руководителя МБДОУ определяются по следующей формуле:

Од = Б х Крс, где:

 

Од – должностной оклад руководителя МБДОУ;

Б – базовая единица;

           Крс – повышающий коэффициент к должностным окладам из числа руководителей

 4.5. Должностные оклады заместителей руководителя  МБДОУ устанавливаются следующим образом:

- заместителю по АХР на 15% ниже должностного оклада руководителя;

- заместителю по УВР на 10% ниже должностного оклада руководителя.

5. Тарифные ставки обслуживающего персонала МБДОУ определяется по следующей формуле:

Ооп = Б х Коп, где:

 

Ооп – тарифная ставка обслуживающего персонала;

Б – базовая единица;

Коп – тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа обсуживающего персонала МБДОУ, значения которых приведены в таблице 1.

5.1. Профессии обслуживающего персонала МБДОУ тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент
1,0	1,07	1,14	1,21	1,28	1,35	1,42	1,6	1, 7	1,75
Тарифные ставки
2300	2461	2622	2783	2944	3105	3266	3680	3910	4025

                                  

ПЕРЕЧЕНЬ

 высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из       9 - 10 разрядов тарифной сетки

 

1. Слесарь-сантехник.

2. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

3. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

 

  6. Заработная плата работников, устанавливаемая с 01 сентября 2011 года не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до 31 августа 2011 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

  7. Система оплаты труда работников образовательных учреждений и организаций образования, включая размеры должностных окладов (ставок), тарифных ставок, компенсационные выплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда,  являющимся приложением к коллективному договору.

   Положения об оплате труда, о порядке установления доплат и надбавок, премировании работников осуществляются по согласованию с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации.

   Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта Положения об оплате труда (Положения о доплатах, надбавках, премировании работников) направляет работодателю решение профсоюзного органа по проекту (по проектам) в письменной форме.

   8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор работников, вновь принимаемых на работу с 01.09.2011 года, а с работниками, с которыми ранее были заключены трудовые договоры, оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору..

  9.. Изменение оплаты труда производится:

   - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение заработной платы;

   - при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

   - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

   - при присвоении почётного звания – со дня присвоения;

   - при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей Аттестационной Комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

   - при присуждении учёной степени доктора наук – со дня присуждения Высшей Аттестационной Комиссией (ВАК) учёной степени доктора наук.

   10.  Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные коллективным договором) или получившие её не в полном размере, вправе приостановить выполнение должностных обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы без учёта требований статьи 142 ТК РФ.

   При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ).

   Оплата труда при этом не производится.

   11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

   13. Оплата труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных и иных неблагоприятными условиях труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты, утверждёнными приказом Гособразования СССР от 20.08.90г. № 579, или аналогичным Перечнем, утверждённым приказом Министерства науки, Высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992г. №611, в соответствии с которыми всем работником независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляются в условиях, предусмотренными этими Перечнями.

 

V. Высвобождение работников и содействие  их трудоустройству.

 

   5. Работодатель обязуется:

   5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

   Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

   В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

   5.2. Работникам, имеющим рабочий день свыше 7 часов, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 1- 1,5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

   5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1.ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

   5.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

   5.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

   5.6. Стороны договорились, что:

   5.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в  ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобождённые председатели первичных  и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

   5.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

   5.6.3. Работникам, высвобождённым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

   5.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

VI. Рабочее время и время отдыха.

 

   6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

   6.1. Рабочее время работников  определяется Правилами внут­реннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для воспитателей дошкольных групп – 36 часов в неделю;

- для воспитателей логопедических групп – 25 часов в неделю;

- для социального педагога – 36 часов в неделю;

- для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;

- для учителя – логопеда – 20 часа в неделю;

- для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю;

- для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;

  для педагогов - психологов -36 часов в неделю.

Для остальных работников учреждений образования - 40 часов в неделю.

Рабочее время и время отдыха регулируются графиком работы.

6.2.  Общим выходным днем являются суббота, воскресенье. Работа в выходные и не­рабочие праздничные дни запрещена.  Привлечение работников к работе в вы­ходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, преду­смотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному рас­поряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уста­вом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка, должностны­ми обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работо­дателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в поряд­ке, предусмотренном Положением об оплате труда.

В летнее время вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пре­делах установленного им рабочего времени.

7. График отпусков составляется администрацией за две недели до начала календарного года (15 декабря) с учетом мнения профкома (в соответствии со ст. 123 ТК РФ).

У работников образовательных учреждений право на использование отпус­ка за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы в дан­ной организации (ст. 122 ТК РФ).

Работники образовательных учреждений имеют право на разделение отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).

Работники имеют право на замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). (При наличии финансовых возможностей).

8. В соответствии с действующим ТК РФ для работников дошкольных образовательных учреждений установлены ежегодные оплачиваемые отпуска в календарных днях:

- воспитателю дошкольных групп – 42 календарных дня;

- воспитателю логопедических групп, учителю – логопеду – 56 календарных дней;

- музыкальному руководителю,  инструктору по физической культуре, работающим с детьми логопедических групп– 42 календарных дней;

- заведующей, заместителю по УВР – 42 календарных дня;

- остальные работники пользуются отпуском в 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).

9. Стороны пришли к согласию, что работникам предоставляются при нали­чии уважительных причин оплачиваемые свободные дни в следующих случаях:

- бракосочетание работника -3 дня,

- бракосочетание детей работника -1 день,

- смерть родителей, супруга -3 дня,

- переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня,

- председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение обще­ственных обязанностей в свое личное время - 4 рабочих дня,

- работникам, членам профсоюза не имеющим дисциплинарных взысканий -2 рабочих дня;

- при рождении ребёнка в семье (мужу) – 2 дня;

- для проводов детей в Армию – 1 день;

- медицинским работникам   - 6 дней.    

VII. Охрана труда и здоровья.

7.1.  Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия тру­да для работников  в соответствии с нормами и правилами по охра­не труда.

7.2. Работодатель и профсоюзный комитет обеспечивают выборы уполномо­ченных профсоюзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.

7.3.Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комисси­ях по расследованию причин производственного травматизма.

7.4. Работодатель учреждения образования гарантирует прохождение ра­ботниками обязательных медицинских осмотров, обследований, которые про­изводятся за счет средств учредителя; обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.5. Работодатель занимается оздоровлением и отдыхом работников и чле­нов их семей.

7.6. Работодатель проводит в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществляет работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включает членов профкома и комиссию по охране труда.

7.7. Работодатель проводит со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим; организовывает проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

7.8. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

7.9. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

7.10. Работодатель обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (ст.221 ТК РФ).

7.11. Работодатель проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведёт их учёт.

7.12. Работодатель обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.13. Работодатель разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

7.14. Работодатель создаёт в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

7.15. Работодатель осуществляет совместно с профкомом контроль  состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда.

7.16. Работодатель ведёт учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

7.17. Работодатель по решению комиссии по социальному страхованию приобретает путёвки на лечение и отдых.   

7.18. Работодатель устанавливает уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда за активную работу по усилению профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении в размере до 50 % от оклада.

VIII. Социальные гарантии и льготы.

   8.1. Педагогические работники имеют право на пенсию по выслуге лет в по­рядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

   8.2. Работникам дошкольного образовательного учреждения выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размерах, предусмотренных действующим законодательством, одновременно с выплатой им заработной платы.

   8.3.  В целях реализации Федерального Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования № 27-ФЗ от 01.04.96г. работодатель обязуется в установленный срок предоста­вить органам Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах, получать страховые свидетельства и выдавать их работающим.

   8.4. Работодатель обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста,  место в  учреждении с  50 процентной скидкой по оплате за их содержание.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

9. Работодатель обязуется: 

В целях создания условий для участия профкома в принятии решений, ока­зывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе:

9.1. Предоставлять профкому информацию о деятельности учреждений со­ответствующие документы, сведения и объяснения, а также расчеты по зара­ботной плате.

9.2. Гарантировать возможность участия председателя или иного предста­вителя профкома в оперативных совещаниях при директоре.

    9.3. Перечислять на счет районной (городской) организации профсоюза работников народного образо­вания и науки членские профсоюзные взносы членов профсоюза по списку, предоставляемому в бухгалтерию профкомом и составляемому на основании заявлений членов профсоюза на имя главного бухгалтера. Право приема, регистрации и хранения таких заявлений предоставить профкому.

 9.4. Увольнение по инициативе работодателя по сокращению штатов лиц, избранных в состав профсоюзных органов, производить, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с учетом мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профсоюзной организации - с учетом мнения районного Совета (райкома, горкома) профсоюза.

9.5. Устанавливать председателю первичной организации профсоюза, не освобождённому от педагогической деятельности, надбавку к заработной плате до 50% оклада.

9.6.  Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в профсоюзной учёбе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ).

9.7.  Обязуется включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ); обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования;  контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.6. Направлять учредителю  учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять вместе с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с районным Советом (райкомом, горкомом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

 10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:

- на   лечение;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с бракосочетанием;

- на похороны близких родственников;

- с тяжелым материальным положением;

- к отпуску по итогам работы за год;

- работникам-юбилярам;

- в связи с чрезвычайными ситуациями.

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

        

    XI. Заключительные положения.

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года (на основании ст.43 ТК РФ).

11.2.Коллективный договор вступает в силу после подписания его сторонами и одобрении на общем собрании коллектива. По истечении этого срока стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок  не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

11.3.Работодатель обязуется ежегодно и систематически информировать кол­лектив о выполнении обязательств настоящего договора.

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по Труду (ст. 50 ТК РФ).

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторона­ми (ст.51 ТК РФ).

Коллективный договор утвержден на общем собрании коллектива  02.12.2011 г.                   протокол № 5.

 

 

 

Приложения к коллективному договору.

 

1.Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад №48 комбинированного вида», разработанного на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образования в Орловской области, решения городского совета народных депутатов №6/0076-ГС от 25.08.2011г.

3. График работы сотрудников.

4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

 

 

 

 

 

1. Сторонами настоящих дополнений и изменений к коллективному договору являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Филимоновой Брониславой Тадеушевны.

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Сединой Ларисы Васильевны, председателя первичной профсоюзной организации.

 

2. Настоящие дополнения и изменения к коллективному договору являются неотъемлемой частью коллективного договора и вступают в силу с момента подписания их сторонами.

3. Настоящие дополнения и изменения к коллективному договору составлены в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, другой у представителя работников.

4. Настоящие дополнения и изменения к коллективному договору направляются работодателем на уведомительную регистрацию соответствующий орган по труду в течении семи дней со дня его подписания сторонами. Вступление в силу настоящих дополнений и изменений к коллективному договору в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

5. Стороны пришли к соглашению:

 

1. Пункт 1.3.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель в лице Филимоновой Брониславы Тадеушевны – заведующей МБДОУ «Детский сад №48 комбинированного вида» города Орла

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Сединой Ларисы Васильевны – председателя первичной профсоюзной организации.                              

 

2. Пункт 1.15.

При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

3. Раздел IV.

Пункт 10.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 

4. Раздел VI.

Пункт 7.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 

5. Правила внутреннего трудового распорядка

Пункты 2.7., 2.8 и далее по тексту.

           При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязана под роспись работника:

а)       ознакомить с Уставом МБДОУ и коллективным договором;

б)       ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в)       проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.

В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязана в неде­льный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обяза­на ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предуп­редив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В день увольнения работодатель обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производить­ся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3.4.Педагогические работники МБДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении дошкольных мероприятий, организуемых МБДОУ, принимать все разумные меры для предотвращения трав­матизма и несчастных случаев с воспитанниками и другими работниками МБДОУ; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать работодателю.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1.   Работодатель в лице заведующей и/или уполномоченных ею должностных лиц имеет право: 

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу МБДОУ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов МБДОУ;

4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установ­ленном порядке;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты МБДОУ в порядке, ус­тановленном Уставом МБДОУ.

4.2.   Работодатель обязан: 

4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора и права работников;

4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигие­ны труда;

4.2.4. контролировать соблюдение работниками МБДОУ обязанностей, возложенных на них Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего вре­мени;

4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6. организовать нормальные условия труда работников МБДОУ в соответствии с их специ­альностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспе­чить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, ус­транение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ;

4.2.8. свое­временно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культу­ры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов МБДОУ;

4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками МБДОУ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работни­ков, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ необходимым оборудовани­ем, методическими пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников МБДОУ, контролировать знание и соблюдение воспитанниками и работниками всех требований инс­трукций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

4.2.13. обеспечивать сохранность имущества МБДОУ, сотрудников и воспитанников;

4.2.14. организовывать горячее питание воспитанников и сотрудников МБДОУ;

4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих пол­номочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, под­держивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении МБДОУ, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых МБДОУ, обо всех случаях травматизма и происшествиях  незамедлительно сообщать в управление образованием.

              Режим работы МБДОУ определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) работодателя. (В МБДОУ уста­новлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями соответствен­но. Время начала и окончания работы МБДОУ устанавливается
приказом работодателя по согласованию с местными органами самоуправления.)

5.3           Рабочее время и время отдыха регулируются графиком работы. График утверждается работодателем. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха. График работы объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Родители (законные представители) воспитанников могут присутствовать во время занятия в  группе только с разрешения работодателя или ее заместителя.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель налагает следующие дисцип­линарные взыскания:

а)             замечание;

б)       выговор;

в)       увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только работодателем. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре оче­редности на получение льгот.

Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем непосредственно после обнаруже­ния проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников МБДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мне­ния выборного профсоюзного органа МБДОУ.

 

6. Пункт 6.1.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 

7. VІІ. Охрана труда и здоровья. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.

 

8. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.

Нормы изложены в Приложении №5 к коллективному договору.

 

9. Соглашение по охране труда или План мероприятий по улучшению условий охраны труда.

План мероприятий разработан и представлен в Приложении №6 к коллективному договору.

 

Изменения и дополнения к коллективному договору утверждены на общем собрании коллектива 06.02.2012г. протокол № 2

                                   ( дата, № протокола собрания)

 

Приложение №5 к коллективному договору

 

Представитель работодателя-              Представитель работников-

Заведующая МБДОУ №48                    председатель первичной профсоюзной

                                                           организации

__________Б.Т. Филимонова                 __________ Л.В. Седина

 

«_____» _____________20__г.              «_____» _______________20__г.

 

                  (печать)                                                                       (печать)

 

 

 

 

НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам  смывающих

и обезвреживающих средств, порядок

и условия их выдачи

 

 

 

№ п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 месяц
1	2	3	4
1	Мыло и жидкие моющие средства: в том числе для мытья рук	Работы, связанные с легко смываемыми загрязнениями	200г (мыло туалетное)

 

 

 

Приложение №6 к коллективному договору

 

Представитель работодателя-              Представитель работников-

Заведующая МБДОУ №48                    председатель первичной профсоюзной

                                                           организации

__________Б.Т. Филимонова                 __________ Л.В. Седина

 

«_____» _____________20__г.              «_____» _______________20__г.

 

                  (печать)                                                                       (печать)

 

 

 

 

ПЛАН

мероприятий по улучшению условий

 и охраны труда

 

 

 

№ п/п	Наименование мероприятия	Сроки выполнения
1	Ремонт прачечной, замена кафеля.	В течение 2013г
2	Замена оконных блоков в спальных помещениях  3-х групп.	В течение 2013г
3	Ремонт теневых навесов и малых архитектурных форм на прогулочных участках.	До конца 2013г.
4	Ремонт асфальтового покрытия на территории МБДОУ.	До конца 2013г.
5	Оснащение помещений групповых и спален дополнительными осветительными приборами.	До конца 2012г

 

 

 

 

 

 

 

 

Изменения и дополнения к коллективному договору 

муниципального образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

 «Начальная школа – детский сад № 48» г. Орла
на 2010 – 2011 год (до 15.02.2011).

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:                                                        От работников:

Директор                                                            Председатель первичной

МОУ «НШ-ДС № 48»                                       профсоюзной организации

г. Орла                                                               МОУ «НШ-ДС № 48» г. Орла

         Филимонова Б.Т.                                                       Седина Л.В.                

                (подпись, Ф. И. О.)                                                                                                             (подпись, Ф. И. О.)

 

М.П.                                                                   М. П.

 

 

Изменения и дополнения к коллективному договору внесены на основании «Соглашения между управлением образования администрации

г. Орла и Орловским горкомом профсоюза работников народного образования и науки по регулированию социально-трудовых отношений на 2010-2012 годы», принятого на Пленуме Орловского горкома Профсоюза работников народного образования и науки и подписанного сторонами 25 ноября 2009г.

 

Дополнить и изменить:

3.8. Работникам предоставляются оплачиваемые дни за счет средств ФОТ в следующих случаях:

- рождение ребенка – 2 рабочих дня;

- медицинским работникам дошкольных учреждений – 6 рабочих дней;

- работнику, исполняющему обязанности библиотекаря – 2 рабочих дня;

- председателям первичных профсоюзных организаций и членам президиума горкома профсоюза – 4 рабочих дня (в новой редакции);

- работникам учреждения (членам профсоюза), не имеющим взысканий – 1 рабочий день.

 

Изменения и дополнения к коллективному договору утверждены на общем собрании коллектива 24.12.2009г. протокол № 4.

                                   ( дата, № протокола собрания)

 

 

 

 

 

 

1. Сторонами настоящих дополнений и изменений к коллективному договору являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Филимоновой Брониславы Тадеушевны.

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Сединой Ларисы Васильевны, председателя первичной профсоюзной организации.

 

2. Настоящие дополнения и изменения к коллективному договору являются неотъемлемой частью коллективного договора и вступают в силу с момента подписания их сторонами.

3. Настоящие дополнения и изменения к коллективному договору составлены в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, другой у представителя работников.

4. Настоящие дополнения и изменения к коллективному договору направляются работодателем на уведомительную регистрацию соответствующий орган по труду в течении семи дней со дня его подписания сторонами. Вступление в силу настоящих дополнений и изменений к коллективному договору в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

5. Стороны пришли к соглашению:

 

1. 1.     Пункт 1.2

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы, Региональным отраслевым соглашением между Орловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Департаментом образования, молодёжной политики и спорта Орловской области на 2013-2015годы (далее – региональное Соглашение) и городским  отраслевым соглашением между орловской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки и управлением образования администрации города Орла на 2013-2015 годы.

2.  Пункт 1.7

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на­именования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, переизбрания председателя первичной профсоюзной организации.

 

3. Пункт 1.16

- профсоюз обязуется: 

- принимать активное участие в разработке локальных актов учреждения, касающихся трудовых отношений и охраны труда;

- объективно представлять интересы сотрудников учреждения, участвуя в работе комиссии по распределению компенсационных и стимулирующих выплат;

- участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, при необходимости обращаться за помощью в разрешении конфликтов в вышестоящие профсоюзные органы;

- своевременно и полно информировать членов коллектива о деятельности  Профсоюза через профсоюзные собрания, информационный уголок, профсоюзные кружки,  подписку на газету «Мой профсоюз»;

- проводить активную работу по мотивации профсоюзного членства среди членов коллектива.

 

4. Раздел III 

 Пункт 3.3.6

 Способствовать проведению аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 (далее – Порядок аттестации) и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

Пункт 3.3.7

Осуществляет контроль за соблюдением Порядка  аттестации, а также за предоставлением льгот и гарантий отдельным категориям педагогов, определенных региональным,  городским отраслевыми Соглашениями  и настоящим коллективным договором.

 

Пункт 3.3.8

 Ведет активную деятельность по мотивированию педагогических работников к дальнейшему повышению их квалификационного уровня,  оказывает посильную методическую и моральную поддержку аттестуемым.

 

Пункт 3.3.9

 Принимает участие в подготовке участников конкурса «Воспитатель года», и других профессиональных конкурсах,  предусматривает из средств первичной профсоюзной организации за счет членских взносов поощрение членов Профсоюза -победителей конкурсов.

 

1. Раздел IV 

При регулировании вопросов оплаты труда стороны договорились, что:

4.1. Система оплаты труда работников устанавливается настоящим коллективным договором с приложениями к нему, региональным и городским соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными,  региональными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе решением Орловского городского Совета народных депутатов от 25 августа 2011 года №6/0076 – ГС «О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла».

4.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

4.2.1.Разрабатывает и принимает положение об оплате труда работников учреждения, которое является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение  № 1);

4.2.2. Предусматривает в положении об оплате труда работников учреждения регулирование вопросов оплаты труда с учетом:

-обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

-обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений  и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

-формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов «вилки» размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;

-направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых бюджетом на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

-обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

-типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

-определения размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);

-определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе  премий, на основе критериев определения достигнутых  результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.

4.3. При разработке и утверждении  показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

-размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

-вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

-вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

-правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

-принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться   по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

4.4. Фонд оплаты труда работников формируется из средств на:

1) оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

4.5. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается комиссией образовательного учреждения на основании положений, утвержденных работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.6. Изменение оплаты труда производится при:

-  увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение заработной платы(распространяется на работников, не имеющих квалификационную категорию);

-  получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

-  присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.7. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливает оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере (35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время), что фиксируется в  трудовом договоре.

4.8. Оплата труда  на тяжелых и (или) с вредными и (или) опасными, особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты   труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

При выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам устанавливаются следующие компенсации:

 

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 6 календарных дней (повару);

-повышение оплаты труда – 12% к тарифной ставке (окладу) из выплат компенсационного характера.

4.9.   Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо        от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников,    по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор -  методист  -  старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

4.10. Работодатель сохраняет за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения регионального и районного (городского) соглашений, коллективного договора по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере.

4.11. Стороны договорились относить к выплатам компенсационного характера:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

за выполнение обязанностей воспитателя;

руководство методическими комиссиями;

проведение дополнительной работы по физвоспитанию;

ведение делопроизводства;

другие условия, требующие компенсационных выплат, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя.

4.12. Стороны договорились предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты:

надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

премии и поощрительные выплаты.

Размер выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

 Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «Детский сад №48 комбинированного вида» утверждаются настоящим положением по решению руководителя МБДОУ и комиссии, состоящей из членов профсоюзной организации МБДОУ при условии наличия средств стимулирующего характера.

Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей МДОУ  устанавливаются по решению органов местного самоуправления

 

1. Раздел VI.

Пункт 6.3

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работодателем и работником;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Пункт 9.

Стороны пришли к согласию, что работникам предоставляются при нали­чии уважительных причин оплачиваемые свободные дни в следующих случаях:

- бракосочетание работника -3 дня,

- бракосочетание детей работника -1 день,

- смерть родителей, супруга -3 дня,

- переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня,

- председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение обще­ственных обязанностей в свое личное время - 4 рабочих дня,

    - работникам, не имеющим больничных листов в течении года, дисциплинарных взысканий, активно участвующим в общественной работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др. - 2 рабочих дня;

   - для сопровождения ребенка в первый класс – 1 день;

- при рождении ребёнка в семье (мужу) – 2 дня;

- для проводов детей в Армию – 1 день;

- медицинским работникам   - 6 дней;

- повару, шеф-повару – 6 календарных дней.   

       7. Раздел VIII.

       8.5. Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливает дополнительные гарантии:

-  по ранее имевшейся квалификационной категории после истечения срока ее действия педагогическим работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком – в течении 2-х лет после выхода из соответствующих отпусков.

 

8.  Изменить Раздел ХI.

Молодежная политика, социальные льготы и гарантии молодежи

11.1. В целях социально- экономической поддержки молодых специалистов работодатель обязуется:

- обеспечить на основании  решения Орловского городского Совета народных депутатов от 8 августа 2011 года №6/0076 – ГС «О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла» повышение на 20 процентов базовой ставки (должностного оклада)  молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательном учреждении в течение первых трех лет с момента трудоустройства;

- закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год их работы в образовательном учреждении, устанавливать наставникам доплаты за работу с ними в размере от 10% до 50% от баз. ставки ((размер зависит от опыта и профессионализма вновь поступившего сотрудника);

- организовать работу по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности.

  11.2. Первичная профсоюзная организация:

- проводит работу по привлечению молодых специалистов закончивших высшие или средние специальные профессиональные образовательные учреждения и приступивших к трудовой деятельности в образовательном учреждении в члены Общероссийского Профсоюза образования, приобщает их к активной деятельности первичной профсоюзной организации;

- ходатайствует на основании п.4.2.2. регионального отраслевого Соглашения о выделении молодым специалистам очно закончившим высшие или средние специальные профессиональные образовательные учреждения и впервые приступившим на работу в учреждении в этом же году в срок до 1 сентября на полную ставку о выделении им единовременной  выплаты за счет членских профсоюзных взносов областной организации профсоюза;

-  вовлекает молодых специалистов в  различные направления деятельности учреждения;

- делегирует молодых специалистов в состав районного Молодежного Совета с целью  их профессиональной адаптации и обучения по вопросам трудовых отношений, правового регулирования в сфере образования;

- способствует участию молодых специалистов в профессиональных конкурсах, культурно-массовых, спортивных мероприятиях.

 

1. Добавить Раздел XII

12.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года (на основании ст.43 ТК РФ).

12.2.Коллективный договор вступает в силу после подписания его сторонами и одобрении на общем собрании коллектива. По истечении этого срока стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок  не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

12.3.Работодатель обязуется ежегодно и систематически информировать кол­лектив о выполнении обязательств настоящего договора.

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по Труду (ст. 50 ТК РФ).

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторона­ми (ст.51 ТК РФ).

 

Изменения и дополнения к коллективному договору утверждены на общем собрании коллектива 25.02.2013г. протокол № 2

 

 

Приложение к дополнениям и изменениям № 2

к коллективному договору

 

 «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 48 комбинированного вида» (Приложение № 1 к коллективному договору).